岗位职责：
1.搭建公司培训体系架构，包括培训计划培训课程师资体系等，通过多元有效丰富的培训手段，完成培训项目落地。
2.深度挖掘培训资源，建立知识分享机制和体系，通过多种渠道方式向员工分享培训资料，持续拓宽员工知识体系。
3.结合公司运营情况，构建公司文化价值观并通过培训宣贯促进文化落地，在人力资源留人环节发挥关键作用。
4.不断提高员工学习热情和主动性，建立学习型成长型组织。
5.辅导员工职业发展，构建健康职业价值观，促进员工成长与企业发展的高度融合，创造互利共赢的良好局面。
6.负责对培训效果进行有效评估，及时调整培训内容培训方式师资力量，确保培训的有效性。
7.独立讲授培训通用课程，指导或辅助业务部门开展专项业务培训。
任职要求：
1.40周岁以下，3年以上企业培训文化工作经验。
2.熟悉各类人才发展工具，对人才评估胜任素质模型建立核心岗位梯队建设管理层接班人计划等有实操经验者优先。
3.沟通演讲能力强，具备亲和力，表达真诚且富有感染力。
4.具有丰富的培训经验和企业文化落地案例。
5.学习能力强，善于根据组织发展需求调整自身工作方向。
6.办公软件运用熟练，能够独立制作培训课件。