1.HR系统上线主导-必须条件
负责集团HR系统的调研、实施及上线工作，协调IT、业务部门及供应商推进项目。
梳理业务流程，优化集团各公司的人事管理体系，逐步实现集团人事管理制度的统一性。
2.集团人事业务统筹管理：
协助团队推进总公司各项人事制度在内地的实施落地，并对工作进行支援。
制定并完善集团人事制度、流程，确保合规性、高效性与统一性。