主要职责：
1. 负责制定公司招聘计划和策略，确保公司招聘到最合适的人才；
2.负责招聘流程的优化和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试和评估候选人等；
3. 负责公司内部的招聘工作，帮助公司各部门搭建、补充并完善人员梯队;
4.负责与用人部门保持有效地需求沟通，适时调整招聘计划和人才搜寻方向；
5.负责建立和维护公司的招聘资料和档案，整理招聘工作的沟通记录，搭建公司内部人才库，充分整合、利用各招聘渠道的简历资源；
6.跟进新入职员工的适应情况，营造积极向上的文化氛围，促进保留人才；
7.协助领导完善公司劳动关系相关制度和规定，帮助公司有效规避劳动用工风险，包括但不限于劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理。
8.其他领导安排的工作事项。

职位要求：
- 人力资源、管理类等相关专业，本科以上学历毕业。
- 3年以上招聘工作经验，有工程建设行业人力资源从业经验者优先考虑；
- 熟悉人力资源管理法规和操作流程，有能力快速处理招聘事宜
- 具备优秀的自我驱动和抗压能力，拥有优秀的团队协作和沟通能力。
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够对招聘数据进行分析和优化。
- 具备良好的计划性和实施执行的能力，目标为导向。