一核心职责：

招聘与配置：
高效管理招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排及评估。
优化招聘渠道，确保招聘效率与质量，满足公司人才需求。
参与人才选拔与配置，确保人员与岗位高度匹配。


员工关系与法务：
建立和维护和谐的员工关系，有效处理员工纠纷。
精通劳动法律法规，确保公司人力资源政策合法合规。
主导或参与劳动仲裁案件，维护公司合法权益。


人力资源制度建设与执行：
参与执行并完善招聘、入离职、薪酬考核、请假等人力资源制度。
确保制度执行到位，维护公司人力资源管理体系的稳健运行。


入职离职与档案管理：
规范办理员工入职、离职手续，确保流程顺畅、信息准确完善。
高效管理员工档案，确保档案完整、安全。


培训及综合：
组织新员工入职培训，及参与公司人事类相关管理工作落实。


其他事务：

协助上级处理人力资源领域的突发事件，确保公司运营稳定。
完成上级交办的其他事务性工作，确保工作高效完成。


二 任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源、法学、心理学、管理等相关专业毕业。

三 工作经验：
2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年涉及人事法务或仲裁工作。

熟悉招聘、员工关系管理、人力资源制度建设等模块，具备实际操作经验。

四 专业技能：
精通劳动法律法规，具备处理劳动仲裁案件的能力。
具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力。
熟练掌握人力资源相关法律法规和操作方法，具备解决实际问题的能力。
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

工作时间：10：00-19：00（周末双休）