工作内容:招聘:1、积极有效的跟进招聘全过程,包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节;2、招聘数据的汇总,分析月度和年度的数据,找出招聘过程中存在的问题,进行改进完善。企业文化:3、负责企业文化建设方案,公司全年常规主题活动的的策划,并组织落实相应实施计划。4、负责内部宣传刊物的策划、编辑;通过新媒体方式宣传和推广企业文化。5、定期对企业文化建设工作进行效果分析,提出改进方案;培训:6、收集公司各部门的培训需求,制定公司及各个部门的培训计划。7、根据公司的发展规划做好年度培训计划并组织实施。8、 负责培训课程的开发、收集与整理。其他:9、协助中心负责人,优化更新公司绩效管理体系。职位要求:1、学历/专业: 本科或以上学历,人力资源管理或相关专业;2、资历/经验: 3年以上人力资源从业经验,招聘、企业文化、培训、绩效等模块中精通2个模块及以上,有至少1年人力资源主管职位经验;3、知识/技能:熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规,具备较强的法律意识和风险防范能力;4、能力/素质:具备较强的沟通协调和团队合作能力、良好的沟通和写作能力,能够以清晰、简洁的语言进行有效的沟通。