工作内容：
招聘：
1、积极有效的跟进招聘全过程，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节；
2、招聘数据的汇总，分析月度和年度的数据，找出招聘过程中存在的问题，进行改进完善。
企业文化：
3、负责企业文化建设方案，公司全年常规主题活动的的策划，并组织落实相应实施计划。
4、负责内部宣传刊物的策划、编辑；通过新媒体方式宣传和推广企业文化。
5、定期对企业文化建设工作进行效果分析，提出改进方案；
培训：
6、收集公司各部门的培训需求，制定公司及各个部门的培训计划。
7、根据公司的发展规划做好年度培训计划并组织实施。
8、 负责培训课程的开发、收集与整理。
其他：
9、协助中心负责人，优化更新公司绩效管理体系。

职位要求：
1、学历/专业： 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、资历/经验： 3年以上人力资源从业经验，招聘、企业文化、培训、绩效等模块中精通2个模块及以上，有至少1年人力资源主管职位经验；
3、知识/技能：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
4、能力/素质：具备较强的沟通协调和团队合作能力、良好的沟通和写作能力，能够以清晰、简洁的语言进行有效的沟通。