简历请附上本人近期正面照片，谢谢！

岗位职责：
1、 根据集团发展战略，构建人才战略规划，搭建人力发展体系并组织实施；
2、负责梳理各岗位能力模型，完善人才职业发展通路，构建人才全生命周期管理体系，推动年度关键岗位人才测评及盘点项目的实施，为集团发展提供优秀的人才资源保障；
3、负责完善培训管理制度，建立符合企业岗位需求的课程体系，开发不同岗位层级的通用课程及专业课程；建立不同职位学习地图及成长路径；有效评估培训项目，打造学习型组织；
4、根据年度人才发展目标制定年度培训规划、培训预算并组织实施培养项目；（例如：领导力、新人训、团队教练赋能、业务单位战略培训等）
5、负责建立数字化学习平台模型，通过优化、完善线上学习平台，使学习路径更清晰，让学员高效高质完成学习目标；
6、根据集团人力资源战略策略，组织开展人才战略专业专题研究，并在公司内推广运用。

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
2、 5年及以上人才发展或培训团队管理经验，具有消费品行业大型企业总部培训工作经历者或企业大学建设经验优先；
3、 熟悉人力资源战略规划理论和工具运用，推动建立先进的人力资源管理体系；
4、具备出色的战略理解能力和执行推动力，具备较强的沟通协调能力、抗压能力和领导力。