岗位职责：
1.集团人才管理方面：
根据集团人才管理的指导标准和流程，负责制定公司人才库的评价标准和方法，定期组织人才评审和评估，并对评价后的人才发展规划提供支持。
2.员工发展：
负责维护和完善公司员工发展体系、发展路径和胜任标准。为公司和管理层提供人才管理和人才梯队建设方面的咨询和必要指导。
3.培训计划：
协助管理层确定培训需求。
设计和实施培训计划，提高各级员工的技能和能力。
负责评价培训活动的有效性，以确保员工的持续发展并与组织目标保持一致。
为管理层和员工提供指导和支持，以培养持续学习和发展的文化。
4.入职流程：
为公司制定和维护入职计划，确保新员工入职后得到充分指导（通过培训、带教等），以帮助员工适应工作环境，积极高效地开展工作。
在新员工入职后对其开展初次评估，以及时识别未来发展潜力。
与支持部门协调入职相关的流程文档，确保入职工作的顺利推进。
5.学习工具：
负责推动学习和发展活动，比如线上学习工具，通过使用关键指标和分析来跟踪和分析结果。
了解人才发展和员工敬业度方面的行业趋势和实践。

岗位要求：
1.本科学历及以上，人力资源、工商管理或相关专业优先
2.对学习和发展模块有良好的了解。具备人力资源其他相关模块的基本知识。
3.8年及以上HR工作经验，5年及以上人才发展模块的工作经验
4.英语听说流利
5.熟练掌握办公软件和信息管理系统
6.良好的沟通能力/执行能力/团队协作能力/教练能力/同理心
7.有跨国公司人才发展的工作经验者优先