岗位职责:1、与业务部门合作,深入了解业务需求和挑战,并提供相应的人力资源解决方案。2、参与制定和执行人力资源策略、政策和程序,确保与业务目标一致。3、协助业务部门进行人员规划和招聘工作,确保招聘流程顺畅,并吸引、留住和发展优秀的人才。4、提供员工绩效管理支持,包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估,帮助业务部门提高绩效和激励员工。5、提供员工培训和发展支持,制定培训计划、组织培训活动,并提供职业发展咨询,促进员工个人成长。6、参与员工关系管理,解决员工问题和纠纷,保障员工权益,并维护良好的员工关系。7、监控和分析人力资源数据,为业务决策提供数据支持和建议,优化人力资源管理效能。8、定期与业务部门进行沟通和反馈,了解业务需求和反馈,及时调整和改进人力资源服务。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人事岗位工作经验,精通人力各个模块,至少2年以上BP岗位经验;具有有效的HR管理策略和实施计划的成功实施经验;有管理经验优先;2、精通人力资源工作方法及流程,熟悉劳动法和劳动合同法,熟悉研发类高阶人才的招聘渠道;3、具备出色的组织协调能力,自我驱动型,高情商,较强的亲和力、同理心,抗压能力强。