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岗位职责：
1、负责门店QSC的跟踪及各项基础工作和标准的达成
2、根据公司下达的月度计划及经营指标，对经营情况进行分析并完成门店营业额及利润目标；
3、在岗期间，针对餐厅各项标准进行检查，如排班、订货、人事、效期、盘存等明确工作计划，在发现问题后能制定改善计划，完成公司要求；
4、对门店管理组及服务组员工进行定期辅导及训练工作，提高店内管理组员工及全员工的综合素质，从未提升门店人效；
5、完成公司下达的利润指标；
6、完成门店的日常服务组员工招募，同时合理配置门店人员完善人员发展及人员训练；
7、关注餐厅的人身财产、信息安全、固定资产的管理；
8、主持店内日常和定期的相关会议，经常检讨门店的业务状况，及时调整，完善经营措施；
9、主持门店正常运营工作，保证门店的正常运作；
10、注重顾客满意度及第三方平台差评，能合理及时处理地客诉；
任职资格：
1、26-32岁，大专及以上学历（如工作经验较丰富，可降低学历要求）；身体健康、性格开朗、对本行业充满热情；
2.从事多年餐饮连锁企业工作经验，具有大型知名餐饮工作经验者；
3.性格活泼开朗，亲和力好，沟通表达能力强；
4.良好的职业素养、责任心强、熟悉餐厅营运、人员管理，具有一定的培训技能；
5.具有大型知名餐饮工作经验者；
6.独立自主管理能力强，能配合短期外派出差；
7.具有餐饮店长3年及以上相关工作经验者优先；
薪资福利：
1、综合薪资试用期9000-12000元/月，转正后10000-18000元/月，另加年终绩效分红及相关店长配套福利；
2、享受公司各福利项目—
3.包员工餐；
4.法定福利：各种带薪假期、保险等；
5.集体活动福利：年会、团建活动等；
6.关怀福利：体检、节庆。
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