.组织：配合部门业务线负责人组建、管理团队以达成业务目标；
人才：确保员工成长周期各关键节点在流程上有序通畅；
文化：沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观，建立和维护有效的沟通渠道。


工作内容：
1、根据组织战略和团队一起梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；
2、提供招聘渠道、面试官培训，面试、选拔、聘用合适的人才；
3、帮助新人落地、业务持续产出；
4、通过业务复盘、人才盘点、团建以及各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，一起制定解决方案并采取行动规划实施，推动组织和个人的变革与成长；
5、时刻关注员工需求变化，将员工福利和公司利益相结合达到绩效评估和薪酬政策双赢；
6、持身中正，视人为人；在日常工作中宣导、坚守组织的文化和价值观；
7、持续优化流程确保各关键节点的操作顺畅无误。
8、其他直属领导交代的工作内容。

任职条件：
1、全日制本科学历，人力资源或理工科专业，有换电行业工作经历优先。
2、至少3年以上人力资源工作经验，擅长绩效、组织发展等模块。
3、在人才招聘及人力资源其他模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；
5、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
6、具备较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助；
7、具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。