岗位职责
1.参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应的人力资源政策流程和制度；
2.理解公司的业务战略，制定年度招聘计划，完成人才引进；
3.培训体系搭建，负责内外部员工培训；
4.薪酬福利方案的制定及奖惩管理，业务绩效提成管理；
5.业务资源池建立，包括培训、职称评定资源；
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上工作经验，3年管理经验；
2.熟悉劳动法、劳动合同法及社保政策等法律法规；
3.具备优秀的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
做过企业培训的优先考虑。