岗位职责：
1.负责公司组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
3.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
4.负责关键岗位及人才干部的管理；
5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；

职位要求：
1.子公司目前位于无锡市新吴区，预计一年左右搬迁上海，能够接受短期无锡工作优先
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
3.6年以上人力相关经验，2年以上人才发展或组织发展工作经验，过往背景中做过成型的项目；
4.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；
5.积极主动，具备独立解决问题能力。