岗位职责:
1、负责制订公司年度人力资源发展规划，并为计划的落地负责；
2、负责组织结构优化及定编定岗的工作；
3、负责公司传统六大模块的工作，重点是员工关系、薪酬福利、绩效及招聘；
4、指导并协助各分公司BP团队开展工作；
5、配合公司企业学堂做好相关培训工作；
6、其他人力行政相关工作内容。

任职资格：
1、有8年以上人力资源经理工作经验；
2、有良好的沟通能力和极强的抗压能力；
3、有家居、建材、家装、设计院等相关行业经验优先