1. 依据年度人力资源发展目标，完成团队组建、人员招聘、培训实施、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理的日常工作开展；
2. 根据公司不同发展阶段的业务需要，完成各类人事管理制度流程及流程的修订完善，并监督执行；
3. 根据公司发展情况及时优化各类考核实施方案，并跟进年度绩效考评工作的执行
4. 推进公司企业文化建设，提高团队战斗力
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6. 上级领导交办的其他工作事项；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；
2. 8年或以上相关工作经验，3年以上团队管理经验，至少擅长招聘、绩效两个模块；
3. 熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4. 严谨的逻辑思维能力，较强的数据统计及分析能力；
5. 积极主动、结果导向，自我驱动能力、学习能力、抗压能力强，良好的职业道德和素养。
6. 有医疗器械行业相关从业经验者优先。