1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、招聘信息的发布与维护;
3、人才简历的搜寻、筛选并初步面试；
4、应聘人员的面试、录用、入职等事宜执行；
5、招聘渠道、招聘策略的评估、拓展与维护；
6、招聘数据的建立和提报；
7、规范健全员工信息、档案、合同等事务，确保信息储存和备查；
7、部门内相关的人事行政工作