1、负责公司招聘的组织与实施，包括组织面试、人才筛选、背景调查等，及时满足公司业务发展的人员需求；
2、负责完善和优化公司招聘相关流程，开拓与维护招聘相关渠道与资源；
3、负责员工入职、离职、异动、员工档案管理等综合管理工作；
4、负责公司员工工资表制作、考勤统计、每月社保、公积金等工作的综合管理；
5、绩效考核的执行、企业文化宣导、公司活动及商务接待的安排等日常事务性工作；
6、领导交办的其它工作。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、从事人事行政工作2年以上；
3、有IT或软件相关行业经验优先；
4、具有优秀的语言表达能力、较强的组织协调能力、较强的心理承受能力、事务突发处理能、分析及解决问题能力、有良好的职业道德。