1、负责人事相关模块工作内容，如：招聘、培训、绩效、员工关系等；
2、根据公司发展战略，对人力资源现状作统计分析，拟定人力资源战略规划及用工预算；
3、起草并完善人事各项规章制度；
4、筹划员工培训计划，完善内部培训流程体系；
5、定期开展各项知识，技能，员工发展和领导力提升的相关培训或课程；
6、协助开展绩效考核；完善激励政策；
7、加强人才培养，优化人才培养模式，建立健全人才培养体系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业优先，具备人力资源管理知识，熟悉国家相关政策法规；
2、5年以上人事相关工作经验；
3、准确的自我定位和职业规划，具备良好的执行力及职业素养；
4、性格外向、有创意，沟通领悟能力，具备一定的组织协调能力。