岗位职责：
1、参与中心战略规划，为战略规划落地提供组织诊断和支持，并参与战略落地实施；
2、定期进行中心组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为产研中心提供有效的人力资源解决方案，保证产研中心的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，保证组织的健康和持续稳定发展；
5、与中心员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
任职资格
1、硕士及以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；有制造行业HRBP/HRM经验优先考虑；
3、熟悉人力资源的流程体系；熟悉人力资源各模块，擅长组织诊断和绩效考核；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能力的提升；
5、有较好的跨部门沟通和协调能力；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。