工作内容:负责公司全球人力资源管理的计划、实施和监督,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。主要职责:- 制定公司全球人力资源策略,并负责在英语国家开展招聘工作;- 负责公司招聘流程的制定和执行,确保招聘过程的公正性和透明度;- 指导和培训公司员工,促进公司内部人力资源管理的提升;- 制定公司绩效考核制度,并负责对员工绩效进行评估和分析;- 制定公司薪酬福利政策,并负责管理和监督员工福利;- 与公司各业务部门保持紧密合作,确保公司在全球范围内的人力资源需求得到满足。职位要求:- 大学本科学历,英语、商务、人资专业,具备5年以上人事行政管理工作经验;- 熟悉国际人力资源法规和标准,具备较强的跨文化沟通能力;- 具备良好的招聘能力和渠道,熟悉各种招聘程序;- 具备良好的培训能力和内容设计能力,能够开发符合公司需求的项目;- 具备良好的数据分析和处理能力,能够对人事数据进行分析和优化;- 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与公司内外部各方保持良好的沟通;- 对公司业务具有基本的了解和认识,能够为公司的业务扩展提供支持。