岗位职责：

1、负责人力资源体系、行政体系优化工作(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)的指导。

2、制度的编写及执行、培训等。

3、员工关系维护、档案合同的管理。

4、公司行政事务统筹，车辆、食堂、门卫管理.

5、外协联系，其他政务部门的接待与工作联络。

6、全面统筹公司行政、人事、办公室的各项事务.

7、领导交代的其他事项。

任职要求：

1、熟悉国家法律法规、较强文字功底，办公自动化软件熟练

2、5年相关岗位经验，管理工作经验3年以上，有新公司拓荒经验者优先。

2、有体系搭建、制度编写、培训经验优先。

3、性格开朗、抗压能力强，较强的团队精神与沟通协调能力

5、公司氛围良好，发展空间广阔，欢迎有识之士加入。