岗位职责：
1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施达成；
2、持续建议完善人力资源管理体系，致力于不断提高个人综合管理水平，完成定向培训考核任务；
3、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
任职资格：
1、年龄36-45岁，人力资源、经济管理类相关专业，本科以上学历，有构建部门团队管理能力；
2、5年以上企业人力资源战略制定和推进经历，熟悉企业人力资源六大模块的执行与运用，具备优秀的沟通能力、组织与计划推进能力，保质保量完成人员储备及招聘任务。