工作内容：

1、深入组织业务部门，支持部门主管推动人力日常相关事项落地，包括但不仅限于员工招聘、试用期管理、员工培训发展；
2、基于业务部门人力现状分析，制定合理的招聘计划、梳理人才画像、展开部门招聘工作；
3、负责业务部门员工保留及关怀落地，包括定期进行员工访谈、日常管理关怀，协助解决员工各项需求；
4、协助参与业务组织人才梳理，帮助业务部门做好人才梯队建设，人才培养方案，并积极推动落地；
5、推动业务部门的企业文化落地，包括实施荣誉激励、举办各类员工活动等；
6、与子公司人事紧密合作，执行总部的年度人力相关支持工作。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源等专业优先考虑；
2、具有5年以上相关工作经验；
3、性格开朗，品行端正，有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，
4、优秀的沟通协调和解决问题的能力，擅长与人打交道，具备团队合作精神；5、对道路救援行业具有认同感与使命感；