1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，

2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订:

3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

5配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6.有传道土精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。