1、负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在部门的推行与实施，提高团队整体管理水平
2、全面负责公司的人事管理工作，包括人力资源规划，人员招聘，员工培训，绩效考核，薪酬福利规划，员工与劳动关系
3、优化公司人员考核体系，使公司考核体系得到良好的执行效果
4、制定和完善各项人事管理制度，并确保其有效执行，以支持公司的战略目标
5、参与公司重要决策过程，为管理层提供关于人力资源策略的建议和意见
6、对部门内员工进行绩效评估，并根据评估结果制定相应的激励措施:
7、协调处理各类劳动争议，维护良好的劳资关系
8.定期更新员工人事档案，劳动合同等各类文件
任职要求：
1、在松江有工作经验者优先；居住松江者优先；
2、至少10年以上人事管理经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解行业最新动态和发展趋势；
4、具备优秀的沟通协调能力、领导力和问题解决能力；