1、负责制定、修订公司各项人力资源、行政管理制度并予以监督执行；
2、负责协助各部门进行工作分析，提出岗位设置调整建议；明确部门、岗位职责各岗位任职资格；
协助各部门梳理部门人员的岗位说明书，汇编公司级岗位说明书；
3、负责根据公司发展规划，预测人员需求，制定、修订人力资源规划，经总经理审批后实施；
4、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序落实公司级的奖惩制度的执行；
5、负责组织制定招聘制度，落实公司需求人员招聘选拔工作；
6、负责组织汇总公司年度培训计划，并跟踪与实施；
7、负责组织公司绩效考核的完善，汇总各公司绩效考核情况，提出改善建议并推动落实
8、负责组织公司薪酬管理执行、改善；
9、负责组织公司员工关系处理（含工伤）；
10、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人；
11、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系（政府、医疗
机构、资质、项目申报工作等）；
；
12、负责部门费用成本管控，以及对部门费用报销的审核工作；
13、负责部门人员队伍建设，选拔、配备、评价（奖惩）；
14、完成领导交给的临时性任务。

任职资格：
1、大专以上学历；
2、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
3、质量管理体系、标准化、软件管理、行政管理、法律法规等相关知识的培训；
4、5 年以上制造行业管理工作经验，3 年以上部门负责人管理经验；
5、熟练使用各种办公室软件和人事管理软件，具有较强的口头和书面表达能力及人际交往能力，具备相应的行政管理，法律知识等；
6、掌握 WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 。