工作职责:
1、根据公司经营战略发展目标及公司人力资源发展规划、需求，制定年度、季度、月度人力资源培训计划和培训预算、控制培训成本；
2、根据BU业务开展流程及培训需求，开展课程及案例研发，并进行课程认证，定期分享学习心得，提升课程质量；
3、整合公司培训资源，搭建专业的讲师团队，维护公司E-learning平台，结合公司内外部资源选择相匹配的培训课程，负责培训通关，关注培训效果；
4、组织BU内各类培训的实施，包括新员工入职培训、销售进阶培训、各类软技能及领导力培训，以提升员工的工作技能和管理人员的整体素质；
5、结合BU业务发展和人员能力需要，实施BU关键人才（核心员工、高潜质员工等）的培养项目并定期开展，提升员工技能以支持业务的快速发展；
6、协助销售总监进行人员辅导带教，总结优秀销售经验，制定销售培训课程，协调培训资源，确保各区域内销售培训质量；
7、协助人员能力模型建设及人员测评；
8、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年及以上人力资源培训工作经验，有中大型药厂、乙方企业工作经验者优先；
3、具备丰富的销售型团队培训经验；
4、具备丰富的授课经验和独立开发课程的能力；
5、逻辑分析能力、快速学习能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；
6、熟练掌握office软件，影音制作软件等常用工具，擅长报告撰写和呈现。