岗位职责:1、需求调研:负责完成对培训需求部门、目标学员的培训需求沟通工作,明确项目需求、目标、周期等要素,形成需求调研报告2、方案设计:负责依据培训需求,完成项目方案的设计,把控学习活动的影响要素和实施计划3、师资管理:参与内部师资培养计划的制定实施和师资库的建立;负责协调内部师资的授课计划安排,完成项目及学员背景沟通、教材定稿及物料准备等工作4、项目实施保障:负责按培训计划推进培训项目的实施,并完成课前保障(教室、教师、学员、教材)、课中跟进(学员、课程、设备)和课后总结(知识、作业、积分和档案)、项目结项(物料、学员、汇报、会场)等相关工作。在关键节点参与并保障项目的实施推进5、供应商管理:负责协调外部供应商,完成资源筛选、课程采购、合同流转等工作;负责供应商、培训服务质量评估,以及供应商库的建立和维护;在项目实施中定期与供应商的沟通、反馈,全面把控项目的学习进度和学员情况,阶段总结并持续改进项目6、参与人才培养体系规划及相关制度的建立、落地和更新7、参与岗位任职资格标准、胜任力模型、人才梯队的搭建工作8、参与组织能力诊断和领导力发展的项目9、完成领导安排的其他工作*本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准