岗位描述：
一、人事管理工作
★ 根据公司发展战略，参与公司经营管理并进行人力资源规划管理；
★ 根据公司业务发展需要和年度培训计划，实施开展各类培训，并进行培训效果的评估；
★ 根据公司的实际情况制定绩效激励计划及考核方案并跟踪落实；
★ 负责起草、修订、完善、落实和监控公司人事管理制度；
★ 年度人力资源相关的固定业务节点的按时落实；
★ 推进人力资源业务改善或改革的落实；
★ 人力资源部月度报表的确认；
◆ 根据公司的发展需求，编写招聘计划并保证人力增补能够满足各部门的要求；
● 结合公司发展战略，做好各部门接班人的梯队建设、优化人员配制；
● 根据公司经营理念，提出企业文化建设和环境氛围营造的设想和建议，宣传及推广公司现有的企业文化；
● 根据公司业务的发展做好企业员工职业生涯的规划；
● 对下属工作的分配、指导、监督等管理性工作；
● 与外相关部门保持良好的关系；
● 保证HRBP工作的有效性；
● 完成领导安排的其他相关工作。

二、行政管理工作
★对部门员工工作的分配、管理、考核等工作；
★对后勤事务监督、指导（车辆、会议、固定资产、治安、水、电、环境、防疫、6S、EHS、办公用品、劳动纪律等）；
★公司的行政费用成本能够得到有效控制；
★能够灵活的处理各种工作纠纷；
●负责起草、修订、完善、落实公司行政管理制度；
●行政通知、通告的拟订、下发；
●对外相关部门保持良好的关系；
●与员工建立良好的沟通、协调关系，维护公司良好的形象；
●考核制度能够有效推动并执行。

岗位要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、10年以上外资制造业人力资源管理工作经验，强项必须为绩效/行政/招聘/培训/薪酬其中至少2项；
3、英文良好；
4、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5、办事沉稳细致，思维活跃，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
6、工作态度端正、作风优良，能把握原则，具备良好的沟通能力及团队协作精神。