岗位职责：
1、审核业务单位组织调整资料，给予调整建议，并执行系统维护、公告发布等，协同SSC、HRBP、HRIS及IT团队确保组织调整作业之准确性、及时性；
2、数据报表出具（含架构图、名单、数据分析报表/报告等），并保证数据之准确性、及时性；
3、设计合理数据报表模板，依需求收集人事数据，以达成数据分析需求，同步规划e化方案；
4、异常数据排查与处理，确保人事数据之准确性；
5、依据项目排程及阶段性任务需求，协助完成项目任务推进务，确保项目依排程顺利进行；
6、规划人资系统优化需求，给予合理评估建议，并协同IT落地业务需求。

任职要求：
1、本科及以上学历，HR经验3年及以上；
2、未来职业规划在组织和绩效方向；
3、office软件操作熟练：Excel、Word、PPT、Visio；
4、向往旺旺的工作机会，较强的抗压能力和合作协调能力；
5、可快速到岗者优先。