岗位职责：
1.了解各部门运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在部门的有效实施；

2.针对业务情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

职位要求：

1.统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；

2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、员工关系等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。