工作内容：
薪资福利经理/主管负责公司的薪资福利计划和执行。熟悉各种薪资福利计划的设计和调整，例如税收减免、退休金计划、医疗保险等。负责制定公司的人力成本预算，并根据公司实际情况进行调整和优化。
主要职责：
- 负责公司的薪资福利计划和执行，包括制定预算、协调部门，确保员工获得合理的薪资和福利。
- 设计和调整公司的薪资福利计划，以适应市场和公司的发展需要。
- 协调和更新公司的薪资数据库，确保数据的准确性和完整性。
- 制定和执行公司的员工福利计划，包括员工关系维护、员工培训等。
- 根据公司实际情况，协助部门负责人制定人力成本预算，并进行预算的执行和跟踪。
- 参与公司的薪资和福利体系的设计和调整，提出建设性的建议和改进。
- 与公司的人力资源团队合作，确保公司的薪资福利计划与公司整体发展战略相符。
职位要求：
- 2年工作经验，有一定的管理和市场营销经验者优先。
- 熟悉国家的薪资福利法律法规，了解市场行情。
- 熟练掌握薪资福利计划的设计和执行，有成功案例者优先。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的项目管理能力。
- 熟练使用薪资福利系统，例如钉钉、旺员工等软件。