岗位职责：
1、定期收集与调研本行业及对标企业市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，搭建完善薪酬宽带体系，分析并制定方案，保证公司关键岗位市场竞争力
2、完善职级评定，梳理职级序列及要求，分析改进薪酬架构、制定晋级晋升流程
3、全面负责设计、制定、管理年度调薪方案，奖金激励方案，项目奖金方案，留任方案等；
4、负责搭建人力成本分析框架和模型，统计和分析员工薪酬数据，和财务部门紧密合作，执行预算体系，给出人力成本建议和风险提示，供管理者参考和决策
5、提供关于高层次人才offer审批、薪资管理等方面工作
6、支持绩效管理流程

任职要求:
1、本科及以上学历，数据管理及理工科相关专业优先;
2、3~5年薪酬管理工作经验，有医药行业及医疗企业行业同岗位经验，或薪酬咨询公司经验优先;
3、熟悉薪酬管理及人力成本分析的常用模型方法；
4、热爱数据分析管理工作，逻辑清晰，学习能力强，有沟通协调和适应多种工作文化能力