岗位职责：
主要职责：

薪酬管理： 设计并优化公司尤其零售终端薪酬结构和薪酬政策，确保薪酬体系具有市场竞争力和公平性，满足公司发展的需求。
绩效管理： 负责绩效考核体系的建设与优化，确保绩效评估标准清晰、有效，并推动绩效管理流程的顺利执行。
薪酬与绩效结合： 协调薪酬与绩效管理，确保薪酬奖励与员工绩效挂钩，设计并执行基于绩效的激励机制，推动高绩效文化的建设。
数据分析与报告： 收集并分析薪酬和绩效数据，根据公司要求，定期生成薪酬和绩效报告，为管理层提供决策支持。
市场调研与薪酬调整： 进行薪酬市场调研，监控薪酬行业趋势，提出薪酬调整方案，保持薪酬的市场竞争力。
员工培训与辅导： 为各部门提供薪酬与绩效管理方面的培训和指导，提升各层级管理人员的绩效管理能力。
跨部门协作： 与人力资源团队及其他部门密切合作，推动薪酬与绩效管理的有效实施，解决员工在绩效考核和薪酬方面的相关问题。
优化与改进： 根据公司战略目标及业务变化，持续优化薪酬与绩效管理体系，推动企业文化的深入落实。

职位要求：
学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、心理学等相关专业优先。
工作经验： 3年及以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉大型零售品牌薪酬和绩效管理体系者优先。
专业技能：
深入了解薪酬设计、绩效管理、激励机制等相关领域的理论与实践；熟悉绩效考核、激励方案设计
优秀的数据分析能力，精通Excel及HR系统规划，能够独立完成报告和数据分析；
语言能力： 能够进行中英文报告撰写及跨部门沟通。
综合素质：
良好的沟通协调能力和团队合作精神；
强烈的责任心，具有较强的解决问题的能力；
具备较强的逻辑思维和创新能力，能在复杂环境中灵活应对。