职位描述：
1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；
4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
5、负责公司招聘效果的评估和分析，提出优化建议，提高招聘质量和效率；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、人事其他模块的工作（绩效、员工关系等）；
8、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、28-38岁，大专或以上学历；
2、5年及以上招聘工作经验，有制造业背景的优先考虑；
3、熟悉各种招聘工具和资源，具备人力资源管理及统筹管理经验；
4、具备良好的数据分析和处理能力，能够对招聘数据进行分析和优化；
4、熟练使用word、excel、PPT等常用办公软件。
5、工作认真负责，心态积极主动，具有较强抗压能力与团队合作意识；