工作职责:
1、制定和执行组织发展战略，以支持公司的长期目标和愿景；
2、根据公司经营战略和人力资源战略进行组织诊断，梳理、调整和优化公司组织架构；
3、根据公司组织架构变化，协助各部门制定完善组织结构和部门职责，优化相关流程与流转规则，提升组织效率；
4、协助建立和完善人力资源管理体系，完善、制定、组织实施人力资源管理制度；
5、基于组织岗位设计，制定岗位胜任力标准，并对公司任职要求体系进行梳理（含人才选拔、晋升与淘汰）、潜力人才、继任人才、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施；
6、负责人才盘点工具引进、流程方案设计，定期组织实施人才盘点工作，规划人才布局，出具人才盘点报告；
7、负责人才梯队建设、评估与管理，确定后备干部培养方案和接班人轮值计划，根据方案落地执行；
8、负责搭建干部胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训、绩效管理和晋升晋级工作提供依据；
9、推进文化建设与落地，以及组织与文化相关的专项工作；
10、推进部门内部流程化、标准化、体系化建设；
11、针对对标企业进行信息收集、分析与总结，结合外部管理实践制定相应策略并推进组织优化；
12、协助部门负责人完成其它年度部门重点人力资源工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业毕业优先；
2、5年及以上组织发展管理工作经验，至少3年制药行业同岗位相关经验；
3、熟悉变革管理原则和实践，能够引导组织内部变革
4、熟悉企业组织架构体系构建及相关工作的关键流程；
5、熟练掌握组织设计、人才测评盘点、人才激励等理论方法，并有成功的实施经验；
6、熟练使用office相关软件，具备较强的报告、PPT制作能力；
7、具有优良的团队管理能力，沟通协调能力、抗压能力、责任感、原则性强。