岗位需求：
1.完善和更新集团各项人力资源制度，做好制度建设工作；
2.制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
3.制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标；
4.组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
5.研究薪资市场行情，协助制定薪酬标准计划；
6.做好员工关怀工作，把控和降低劳动风险，处理劳动仲裁等；
7.完成领导交办的其他事项。
招聘条件：
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.精通2-3个模块，以招聘、绩效和员工关系为主；
3.6年以上人事经验，2年以上管理经验；
4.有集团化公司人事工作经验。