工作职责:
工作使命Job Mission：
61基于人才需求计划，高效、高质的交付业务部门需求的人才，助力公司业务的发展。

主要工作任务Main Tasks：
61根据招聘需求，负责开拓匹配的招聘渠道，并进行招聘供应商的管理，培养持续稳定交付的猎头供应商；
61负责与用人部门沟通对齐招聘需求，完成职位分析，并在合适的渠道及时发布岗位；
61负责简历筛选、面试跟进及面试支持，给予HR面试评估建议，支持用人部门录用合适的人选；
61负责offer沟通发放、人选背景调查、入职前信息采集及人选入职前的跟进，避免人选入职前的流失；
61负责招聘系统的管理和配置，定期提供招聘相关的数据分析报表；
61根据招聘实际情况和经验，协助制定招聘相关的制度体系、流程、工具，并持续提供改进建议；
61负责招聘工作的复盘和经验总结，持续提升招聘的效率和质量；
61负责校园招聘项目达成拟定目标，与学校建立长期深度合作关系；
61部门安排的其他工作。
任职资格:
教育背景Education Background：
61本科及以上学历，专业不限；

工作经验Work Experience：
613年及以上招聘相关工作经验；

知识&技能Knowledge&Skill：
61熟悉招聘流程及常用的招聘面试评估工具和测评工具；
61熟练掌握excel、word等常用的office办公软件；
61良好的沟通协调能力；
61良好的书面表达能力；

职位关键能力Job Key Competence：
61良好的沟通协调及影响能力；
61积极主动、以结果为导向；
61逻辑思维和判断能力；
61抗压能力
61效率管理