岗位职责:1、协助人事经理负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、协助负责定期修订完善各部门职位说明书;3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;4、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;任职资格:1、大专及以上学历,物流行业或食品行业经验优先;2、5年以上人力资源管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。