岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划，负责组织起草、修改和完善招聘、培训、绩效、考勤、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在企业招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
3、协助企业制定和完善公司薪酬管理体系，符合企业阶段性发展需求，提高核心团队的稳定性；
4、统筹负责和完善企业绩效激励管理体系，做好人员考核工作，持续提高员工绩效，促进企业可持续性发展；
5、负责企业文化及员工关系维护，员工劳动关系管理；
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；负责协调本部门与其他部门间事务与关系；
任职要求：
1、本科及本科以上学历，人力资源、管理、心理学或相关专业优先
2、受过人力资源专业培训，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；