工作内容：负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规及行业标准，并且指导和支持员工在职业发展方面。主要职责：- 制定公司的人事政策和管理制度，并负责确保其实施。- 招聘、培训和开发员工，确保公司的人才储备计划得到有效的执行。- 制定公司的绩效考核和薪酬政策，并负责确保这些政策得到公正的执行。- 制定和执行公司的员工关系计划，以确保员工与公司之间的良好关系。- 指导和支持员工在职业发展方面，提供必要的培训和资源。- 确保公司的社会保险和公积金计划得到有效的执行。- 制定公司的培训计划，并负责确保这些计划得到有效的执行。- 监督和解决员工的人事问题，确保公司的规章制度得到遵守。
