工作职责描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人事总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求:
1、专科以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年以上工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块；制定完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；建立公司各部门员工绩效考核体系，报主管领导和相关负责人审查。推行落实绩效考核工作；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险，负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
5、负责日常办公行政事务管理，公司各种规章制度的监督执行工作；
6、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务工作的监督等；
7、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式（组织活动等）加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。
8、有人事行政管理工作经验，至少带过2人以上团队；
9、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
10、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
11、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
12、有校园招聘工作经验、在组织完善落实企业不同阶段人才储备及培养计划取得显著成绩者优先。