负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定与实施落地；
- 制定公司人力资源规划，包括人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块；
- 搭建和完善组织架构与岗位职责说明书，进行人才盘点和梯队建设；
- 负责员工关系管理，处理员工投诉，维护良好的劳动关系；
- 管理公司企业文化建设，提升员工满意度和归属感；
- 协助管理层进行组织变革与流程优化，支持业务发展；
- 参与重要的人事决策，提供专业的人力资源建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
- 具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家及地方相关法律法规，确保公司人事政策合规；
- 具有较强的分析问题和解决问题的能力，能独立处理突发事件；
- 优秀的计划与执行能力，能够在多项目并行的情况下保持高效运作；
- 有强烈的责任心和使命感，能够承受一定的工作压力。