岗位职责：
1、协助组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。
2、协助上级制定和执行公司的绩效管理政策、制度及流程，确保这些政策和流程能够有效地支持公司的战略目标
3、负责组织开展各部门的日常月度绩效考核工作，实施评估及结果运用，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等。
4、收集和分析绩效数据，为人才盘点、晋升、调动等提供考核依据支撑。
5、领导交办的其他任务。

任职要求：
1、本科学历以上，人力资源相关专业优先。
2、五年以上人事行政工作经验。
3、有较强的的沟通协调能力，团队合作精神。
4、工作效率高，有极强的服务意识与保密意识。
5、具有一定 的公文写作能力，能熟练的使用office办公软件。