岗位职责：
1、负责完善公司薪酬绩效考核体系、激励机制，并组织实施。
2、负责各层级员工薪酬核算、绩效考核工作。
3、负责公司及部门绩效考核工作。
4、负责各类薪酬台账管理工作。
5、负责公司人才队伍培养及人才队伍建设工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源专业或财会相关专业，中共党员优先，40岁以下优先。
2、有从事薪酬绩效管理方面工作经验3年及以上，有中大型企业或国企工作背景者优先。
3、熟悉人力资源相关法律法规，了解社保相关政策。
4、熟练掌握常用办公软件技巧，有一定的公文表达能力。
5、具备良好的逻辑思维能力，学习能力强，对数字敏感。
6、有良好的沟通协调能力，有一定的市场化意识，团队协作精神好。
7、身体健康，能适应短时出差任务。