工作内容:1、根据公司发展规划,预测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口,并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议,确保相关部门的人力资源需求得到满足。2、负责招聘渠道的开发与维护,根据用人部门的需求,开展针对性的人才搜索和筛选工作,参与面试和选拔过程,确保录用的人才与用人部门的要求相匹配。3、建立搭建公司的培训体系,实时更新各类培训课程,对培训实施有新思维 ,且对培训效果进行评估、反馈及调整;4、根据公司的年度发展计划和战略,制定绩效管理制度和绩效考核标准,提供绩效管理指导协助解决绩效问题,并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。5、负责与业务部门保持良好的员工关系,包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。建立并维护良好的员工关系,提高员工满意度和忠诚度,促进员工团队的凝聚力和工作积极性。6、对公司人才进行盘点,制定人才培养计划,做人才梯队建设,为公司发展提供后备人员;7、完成人事经理交办的其他事项。岗位要求 :1、本科及以上学历,人力资源或劳动保障专业。2、40岁以下,5年以上相关工作经验,持有三级及以上人力资源管理师证书,有物业行业人事经验者优先考虑3.精通人力资源相关知识与工作流程,侧重招聘、培训和绩效模块。4.具有良好的职业道德,稳重踏实,工作细心。