岗位职责:1、评估、识别公司员工关系风险,建立健全公司劳动关系处理机制、制度、流程;2、 办理总部劳动关系相关事项(入离职、社保公积金、工伤、残保金、考勤、员工档案等);3、 处理总部员工争议事项;4、 支持、协助、指导各事业部、分子公司、项目部员工劳动关系事项。5、 根据人力资源年度规划及各部门用人需求,编制年度人力资源招聘计划以及招聘预算;6、 拓展招聘新渠道,与各招聘平台、劳务所、大专院校等建立良好的合作关系,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,提升渠道利用效率;7、 统计分析入离职、招聘渠道等数据,为公司评估招聘效果,调整招聘策略提供依据;8、 完成招聘任务;9、 支持、协助、指导各事业部、分子公司、项目部的招聘工作。10、处理公司各项与员工关系相关的对外事务,公司交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,法学、人力资源管理、企业管理等相关专业2、5年以上人力资源、法务工作经验,有人力资源管理证书优先;