工作职责:
1.在公司人力资源年度工作目标的框架下，制定招聘计划，落实招聘工作满足各部门用人需求，含简历筛选、面试邀约、初试、复试安排等:
3.人事流程的管理，包括入职、转正、培训、晋升、离职辞退等手续办理;;
4.负责员工关系管理，组织员工的活动，改善团队的氛围提升团队的凝聚力;
5.协调公司内部各部门之间，员工之间的关系，传导公司企业文化，将公司的人力资源政策落地:
6.完成领导交代的其它临时性事务。
任职要求:
1、人力资源专业或拥有人力资源证书优先，
2、必须有独立英文沟通能力，相关3年以上人力资源工作经验优先
3、积极上进，有良好的文字功底，擅长制度建设，能熟练使用办公软件;
4、工作认真，有良好的责任心和较好的沟通协调能力;
5、有货代行业的经验，优秀的薪资可以再议。