岗位职责
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、负责公司员工关系维护工作，包括员工关怀、薪资福利核算、员工职业规划指导等
5、其他相关工作。



任职资格
1、人力资源相关专业本科以上学历，英语六级或专四以上，2年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的结果导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。