职位描述:1. 人力资源政策与流程:参与制定和更新公司的人力资源政策与流程,确保其与法律法规的合规性,并推动其在组织中的有效执行。2. 员工关系:作为员工的重要支持者和代表,处理员工关系问题,解决冲突,维护和谐的工作氛围。3. 绩效管理:推动绩效管理体系,与各部门合作,确保绩效目标的设定和评估的公平性和准确性。4. 职位需求分析:与各部门负责人沟通,了解他们的业务需求和招聘需求,并根据岗位要求制定招聘方案。5. 招聘渠道开发:负责拓展并管理多样化的招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等,以吸引更多的合适人才。6. 招聘数据分析:收集并分析招聘相关数据,包括招聘效果、时间效率等指标,为改进招聘流程提供参考意见。7. 统计与报告:负责收集、分析和解释人力资源数据,提供相关的人力资源报告和洞察,为管理层决策提供支持。8. 法律法规遵从:确保公司的人力资源实践符合当地和国家的劳动法律法规,并及时调整政策以保持合规性。任职要求1. 学历背景:本科及以上学位。2. 工作经验:8年管理经验其中工作内容以招聘工作为主。3. 业务洞察力:对公司业务和战略有深刻的理解,能够将人力资源战略与业务目标相结合。4. 沟通技巧:优秀的沟通和人际交往能力,能够与不同层级的员工和管理团队建立良好的合作关系。5. 解决问题能力:善于分析和解决复杂的问题,能够在快节奏的环境中灵活应对挑战。6. 领导力:具备影响力和领导能力,能够在组织内推动变革和增进团队的凝聚力。7. 人力资源知识:熟悉人力资源管理的各个方面,包括员工关系、绩效管理、薪酬福利等。