招聘岗位：零售茶饮版块人力资源经理

工作职责:

1.作为部门HR伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队；
2.负责集团及下属学校和开发项目的的招聘工作，完成需求分析到人员入职全流程；
3.负责对接部门的人力成本预算的制作及分析，月度薪酬计算，社保操作等；
4.负责对接及完成部门的内部的培训、绩效和员工关系，劳资风险等工作，并针对结果进行有效反馈和改进；
5.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6.协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7.完成HR方面其他相关工作。

任职资格:

1.本科及以上学历，专业不限，具有人力资源及业务伙伴思维；
2.三年以上标杆零售饮品行业集团总部或事业部相关岗位经验，擅长招聘与培训等至少2个模块有丰富实践工作经验，扎实的专业基础；
3.有从0-1团队组建经验，善于整合协调公司资源驱动目标达成，出色的hrbp的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力。
4.阳光积极爱干活，有创业精神，既能接地气又能完成高挑战。

工作地点为崇明陈家镇，为员工提供免费班车/公寓楼。

班车：早8点20五角场地铁站出发-8点40五洲大道地铁站途径。晚17点下班发车。